Glavni / Novorojenček

Prejšnji teden pred odlokom :)

Zadnji teden pred odhodom odloka. Malo (čeprav lažem - ZELO) žalostno zapustiti službo.

Je ljubljena, zanimiva in prijazna.

Pred nami pa je nekaj novega, vznemirljivega, svetlega in lepega. Tako imam danes zelo mešane občutke.

V petek bom svojim kolegom spekel poslovilne piškote, se objel, dal računovodji bolniško - in še leto in 2 meseca ne bom prišel v službo.

Za to priložnost sem prišla celo v novi obleki :) Mama je za svoj rojstni dan šivala - hči za odrasel trebuh (pravim - mama, to je Burberryjev slog, nekako kul in moden! Na kar je skomignila, sem rekla, da mi je darilo res všeč)! In čeprav se počutim kot parnica, me ne moti hoditi dobre volje (na željo bralcev - selfiji s prizorišča. Račje gobice, seveda! Nismo resne tete!).

Konec tedna smo šli k mojim staršem, v Kobelyaki. Kupili smo posteljo, vzmetnico, vse za posteljo, odejno blazino, posteljnino, kup manjkajočih oblačil. Haljina, nočni copati-copati-hlačke za bolnišnico, vse vrste brisač, nogavic in drugih malenkosti. Tudi sama sem si želela kupiti trenirko in križce - spomladanske dostave pa še ni bilo. Nekaj ​​nerazumljivih majhnih stvari. Toda mož je imel srečo - za pomlad smo kupili novo jakno. Veliko smo prihranili pri nakupih, saj je v lokalnih »zaplembah« vse precej cenejše. Skupaj bom za porod moral kupiti otroško kozmetiko, spodnje perilo, spodnje perilo za hranjenje. Skoraj smo zbrani, globalni nakupi so zadaj, mirna sem!

Na porodniškem dopustu bom likala oblačila, najprej bom zbrala pakete za porodnišnico in si privoščila počitek.

V pričakovanju prihajajočega DR sem za moža naročil multivark - na prodajnem mestu sem izbral poceni z dobrimi lastnostmi. Mlada mamica mi bo prišla prav :)

Po ukinitvi izgube so se moje analize bistveno izboljšale, tudi pri D-dimerju in koagulorgami, zdravje pa je bilo veliko boljše. Se pravi - kaj so vsi ti hormoni, ne recite.

Resnično upam, da bom kmalu odšel na Uzi in se videl s svojim malim nogometašem!

Kalkulator poroda in materinstva

Spletni kalkulator bo izračunal datum rojstva in tudi, koliko dni je še pred porodniškim dopustom, vključno z upoštevanjem dni, ki ostanejo od letnega plačanega dopusta.

Ko je na porodniškem dopustu

Če ženska pričakuje enega otroka, je do porodniškega dopusta upravičena od 30. tedna nosečnosti (približno 7 mesecev), obdobje porodniškega dopusta pa bo 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu).

V primeru večplodne nosečnosti se invalidno spričevalo izda od 28. tedna, porodniško obdobje pa bo 196 dni (84 dni pred rojstvom in 110 dni po porodu).

Ko se otrok rodi prezgodaj - trajanje dopusta se ne spremeni.

Primer:
Pred porodom ni bilo 70 dni, ampak 60 dni, nato se po porodu dopust podaljša za število preostalih dni. Skupno število dni se ne spremeni in ni odvisno od števila dni, porabljenih pred dostavo.

Če želite iti na porodniški dopust, morate na kadrovsko službo na delovnem mestu oddati prošnjo, vlogi priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.

V 10 delovnih dneh po oddaji vloge se bodo nabrale dajatve za nosečnost in porod ter za zgodnjo prijavo v zdravstveno ustanovo. Plačilo se izvede naslednji dan, ko se plače izdajo v podjetju.

Ženska ima pravico do novega letnega plačanega dopusta neposredno pred porodniškim dopustom (260. člen delovnega zakonika).

Za izračun datuma rojstva in porodniškega dopusta je dovolj, da poznamo datum začetka zadnjega menstrualnega ciklusa. Prvi dan zadnje menstruacije se šteje za prvi dan nosečnosti (porodniško obdobje pred porodom).

Izračun datuma rojstva in materinskega dopusta

Gestacijska starost je prikazana v tednih. Hkrati obstajajo tudi druge vrste poročanja o nosečnosti: v mesecih (10 lunin mesecev po 28 dni) in trimesečjih (3 faze po 13 tednov).

V nekaj tednih je nosečnost 40 tednov od prvega dne zadnje menstruacije. Načelo izračunavanja tega kalkulatorja je enako kot pri porodničarju v polikliniki, medtem ko ta izračun prikazuje le približen datum rojstva. Po statističnih podatkih le 1 od 20 žensk rodi na izračunani dan, ostale rodijo 1-2 tedna prej ali pozneje od pričakovanega obdobja nosečnosti.

Med delom nosečnice gredo na porodniški dopust?

Vsako zaposleno žensko, ki je "na položaju", zanima vprašanje časa, kako izkoristiti porodniški dopust. Zato poskusimo ugotoviti, iz katerega meseca nosečnosti gredo bodoče matere na porodniški dopust; ali je možno iti na porodniški dopust pred / pozneje od določenega datuma; kako je uredba sestavljena na splošno?

Ali naj gre na porodniški dopust?

Porodniški dopust v sodobni Rusiji za žensko je čas, ki zajema zadnje mesece nosečnosti, rojstvo otroka in obdobje nege dojenčka. Vendar se tak dopust po starem imenuje "porodniški dopust". Danes gre za dve vrsti dopusta, ki si sledita eden za drugim (brez časovnih vrzeli), vendar se razlikujeta po prijavi in ​​zapadlih plačilih. Govorimo o porodniškem in starševskem dopustu.

Odlok je pravna odsotnost ženske z delovnega mesta v obdobju, ko najprej pričakuje, nato rodi in nato vzgaja otroka. In delodajalci s takim pomanjkanjem strokovnjaka (tudi z obveznim plačilom) seveda niso zadovoljni, saj je ustaljen proizvodni proces moten.

Zaposlena ne hodi v službo, vendar je njeno delovno mesto ohranjeno. To pomeni, da je na določenem področju preprosto ali pa morate začasno najeti drugega strokovnjaka (kar je za mnoge prosilce popolnoma neprimerno) ali pa naložiti dodatne odgovornosti drugim članom ekipe.

Pomembno: da se vse zgoraj navedene nevšečnosti zmanjšajo na minimum, mu deloma pomaga tudi poznavanje časa določenega porodniškega dopusta - njegovega začetka in konca.

Kako dolgo gredo na porodniški dopust?

Prvi dopust, ki je vključen v splošno sprejet koncept "materinstva", se imenuje "porodniški dopust". Zakon opredeljuje pogoje (povprečene), po katerih se delovna aktivnost nosečnice konča. Bodoča mama gre v pričakovanju rojstva otroka na zaslužene in popolnoma zakonite počitnice.

V tem obdobju so za zaposlene in njihove delodajalce pomembna naslednja vprašanja:

V koliko določenih tednih / mesecih gre ženska na porodniški dopust?

Če prebivališče ali delo nosečnice ni povezano s škodljivimi lastnostmi in če rodnost otroka ni povezana z zdravstvenimi težavami, bo bodoča mati odšla na dopust v skladu z zakonom po 30 tednih (približno 7 mesecih) nosečnosti.

Dejansko obdobje takšnih počitnic znaša 140 dni, od tega 70 v zadnjem trimesečju nosečnosti in enako - za čas po rojstvu novorojenčka.

Kako dolgo se lahko podaljša porodniški dopust, če je bil porod že sam po sebi težaven?

V tem primeru zakon predpisanim 140 doda še 16 dni, da si ženska opomore od težkih porodov, se okrepi in izboljša svoje zdravje..

Kateri teden se odlok začne z večplodno nosečnostjo (več kot en otrok)?

V takih okoliščinah ima bodoča mati pravico prenehati z delom v 28. tednu. In pravzaprav je porodniški dopust zanjo predviden za več - ne 140, ampak 194 dni, od tega 84 za obdobje pred rojstvom dojenčkov in 110 - za čas po njihovem rojstvu.

A zgodi se (čeprav je trenutno to izjemno redko), da se šele v porodni sobi izkaže, da novorojenček ni sam. Nato bo mama svojim 140-dnevnim počitnicam po odpustu iz bolnišnice dodala še 54.

Koliko traja porodniški dopust za ženske, ki so živele ali delale v nevarnih razmerah?

Na porodniški dopust lahko odidejo pri 27. tednu. In njihove počitnice bodo daljše od vseh ostalih - 160 zakonitih dni (90 dni pred porodom in še 70 - po). Za to pa mora imeti območje, na katerem živi takšna nosečnica, uradni status "onesnaženega" zaradi industrijskih nesreč ali nesreč, ki jih povzroči človek, povezanih s sevanjem. Sem spadajo:

  • PA "Mayak" in sosednja območja;
  • Območje ČEE;
  • območje reke Techa (vanjo se odvajajo sevalni odpadki).

Ko gre ženska na porodniški dopust, če je rodila pred rokom?

V vsakem primeru se odločitev sprejme individualno. Če pa se po nesreči ali zaradi bolezni porod zgodi pred iztekom roka, bo odlok izdan od katerega koli tedna (od 22. do 30.) in podaljšan za 156 dni po porodu.

Prijava porodniškega dopusta

Porodniški dopust se izda z potrdilom o nezmožnosti za delo (bolniška). To je zapisano v številnih dokumentih z naslovom (str. 8 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo iz odredbe z dne 29. junija 2011, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, člen 225 Civilnega zakonika Ruske federacije itd.).

Bolniški dopust za nosečnost in porod izda ginekolog, ki opazuje žensko. Ali družinskega zdravnika. Ali reševalec, če bodoča mati živi v vasi, kjer ni klinik ali predporodnih klinik.

Ta dokument (bolniška odsotnost za nosečnost in porod) je enoten in se izda enkratno. Zato noseči in bodoči porodnici ne bo treba več sestavljati zdravstvenih dokumentov.

Pomembno: odločitev, da je čas, da ženska odide na porodniški dopust, vsakič sprejme zdravnik, ki bolnika individualno nadzira. V večini primerov se zdravnik pri odločanju o datumu odhoda na porodniški dopust osredotoči na tako imenovani "porodniški izraz". Toda zdravniki ultrazvoka pozivajo k izrazu "gestacijski".

Akušersko obdobje je 14 dni daljše od gestacijskega obdobja. In tu se lahko ženska z zdravnikom enkrat ali drugače pogaja o pogojih oskrbe na porodniškem dopustu - odvisno od lastnega zdravja. Utrujeni, se stalno počutite slabo? Vredno je formalizirati glede na porodniški izraz. Če ste polni moči in želje po delu - po gestacijskem.

Pomembno: obdobje porodniškega dopusta določi opazovalni ginekolog na podlagi več odločilnih dejavnikov. In ta izraz se izračuna glede na nosečnost v tednih.

Izraz se izračuna od trenutka, ko je nosečnica registrirana glede na njen položaj v predporodni kliniki ali kliniki. Do dneva v tednu. Ženska je v sredo zaprosila za registracijo? To pomeni, da se bo v sredo začel tudi njen porodniški dopust. In ker pozna ta zanimiv trenutek, lahko bodoča mama samostojno izračuna datum odhoda na porodniški dopust, kar pomeni, da bo lahko načrtovala svoje zadeve, prilagodila nekatere projekte, vključno z delom.

Člen 225 Civilnega zakonika Ruske federacije zavezuje nosečnico, ki je izdala in prejela ustrezen bolniški dopust, da ta dokument predloži na svojem delovnem mestu in na podlagi zakona napiše prošnjo za porodniški dopust.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust prej?

V določenih situacijah lahko nosečnica odide na porodniški dopust pred rokom. Toda za to morajo obstajati ustrezne okoliščine:

  • zdravstvene težave bodoče porodnice;
  • zapletenost delovnega ozračja, v katerem je noseča ženska prisiljena;
  • težke življenjske razmere;
  • druge trenutke, ki bodočo mamo prisilijo, da zapusti delovno aktivnost prej kot je določeno obdobje.

Konkretno obdobje porodniškega dopusta po tednih je določeno v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29. junija 2011. Prav tako piše, da lahko ženska bolniški dopust za nosečnost in porod prejme le od ginekologa, ki je bil opažen od trenutka registracije. Izjema od tega pravila niso, a ženska na položaju mora razumeti, da ima resnično možnost, da gre na porodniški dopust prej kot je določeno v rokih ali dopust za porodniški dopust kasneje..

Takšna možnost je na primer zapisana v veljavnem delovnem zakoniku. V tem zakonu ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta. In delodajalec lahko noseči zaposleni ženski zagotovi naslednji dopust:

  • tik pred datumom odhoda na porodniški dopust;
  • takoj po koncu porodniškega dopusta;
  • po starševskem dopustu.

Pomembno: odhod določene ženske na porodniški dopust nikakor ni povezan z njenimi izkušnjami v podjetju, iz katerega odhaja, ali z njenimi splošnimi izkušnjami. Ta pravica je predpisana z zakonom. Najbolj zanimivo pa je, da to ni povezano z izkušnjami in naslednjimi počitnicami bodoče mame. Zagotoviti ji jo mora delodajalec, tudi če v podjetju ne dela šest mesecev..

V primerih, ko si je ženska že privoščila drug dopust in že težko dela, dokler ne odide na porodniški dopust, je treba to težavo rešiti z opazovalnim ginekologom. Obstajajo možnosti, da nosečnici omogočite, da si oddahne od službe..

Delodajalec, ki je morda nezadovoljen s takšnim stanjem, bi moral vedeti, da mora biti med nosečnostjo ženske vse usmerjeno v zagotavljanje njenega fizičnega udobja in duševnega ravnovesja. Ker od tega ni odvisno samo njeno počutje, ampak tudi zdravje nerojenega otroka.

Vse našteto je v ospredju, zato ima nosečnica, ki se ne počuti pomembne, a še ne gre na porodniški dopust, pravico:

  • enostavno dopust zaradi bolniške (ambulantno);
  • ali se zdravite v bolnišnici.

In tu ji sploh ne bo pomembno, kateri točno teden nosečnice gredo na porodniški dopust.

Ali je mogoče pozneje na porodniški dopust?

Nosečnost je pri različnih ženskah različna. Poleg tega ima gospa v zanimivem položaju svoje načrte in izračune glede časa oskrbe za porodniški dopust.

Nekdo se počuti slabo in poskuša s trnkom ali zvijačo, da ne gre v službo (na srečo je to mogoče iz povsem zakonitih razlogov). Drugi si želijo zaslužiti čim več pred rojstvom otroka in se na porodniški dopust ne mudijo, še posebej, ker jim odlično zdravje omogoča delo, kot pravijo, "do zadnjega"..

Ugotovimo: ali veljavna zakonodaja dopušča, da ženska odide na porodniški dopust pozneje kot je določeno v rokih? V skladu z določbo 46 (3 odstavek) iste odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29. 6. 2011 dovoljuje..

Pomembno: če si ženska pozneje premisli in si želi zakonito počivati, bo morala na bolniško oditi k svojemu ginekologu. A le pred porodom. Po tem takšnega dokumenta ni več mogoče sestaviti. Toda po drugi strani se lahko izpiše za nazaj - od trenutka zakonitega datuma 30 tednov ali prej (v primeru večplodne nosečnosti ali v drugih okoliščinah). A strogo za obdobje, ki je v zakonu opisano za vsako od kategorij nosečnic - 140, 160 ali 194 dni.

Izraz "pred porodom" v primeru "zapadle" bolniške odsotnosti je podan za pravilno razlago pravnih norm.

Iz vsega naštetega je mogoče izpeljati povsem določene zaključke:

  1. Nosečnica ima pravico do potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod šele pred rojstvom otroka. Če najraje dela do samega rojstva, bo po rojstvu otroka takoj morala vzeti dopust, da bo skrbela zanj. V tem primeru bo zaradi zakona za nosečnice v tem obdobju izgubila tudi pravico do odškodnine. Mati pa bo lahko dodatek za nego otroka izdala takoj po njegovem rojstvu. Ta možnost je mogoča le v primerih, ko zaposlena nosečnica prejema zelo spodobno plačo, ki je neposredno odvisna od obsega dela, ki ga opravi. Tudi veliko je odvisno od trenutnega zdravstvenega stanja..
  2. Tudi če nosečnica prejme bolniško odsotnost pozneje po določenem datumu, bo dokument izdan za nazaj, in sicer v 27., 28. ali 30. tednu nosečnosti.
  3. Ne morete biti hkrati na porodniškem dopustu in v službi. Tisti, ki pričakujejo, da bodo hkrati prejeli plačo in materinski dodatek, se bodo morali odreči fantazijam na to temo in razmisliti o resničnih možnostih.

Od trenutka, ko je ženska vzela ustrezno bolniško odsotnost na delo, ji prenehajo izplačevati plačo in začnejo zaračunavati "materinski dodatek". Če delavec v zvezi s tem čuti finančne izgube, se lahko poskusite pogajati z delodajalcem, da bo manjkajoči znesek še vedno doplačan. Na primer kot bonus. Zakon to dopušča.

Včasih se spori pojavijo v rokih. Toda tu ginekolog, ki opazuje žensko, praviloma gre srečati svojo pacientko in preračuna v njeno korist.

Teden dni pred odlokom. Kako preživeti?

  • 26. junij 2016
  • Odgovori

Naša izbira

Preganjanje ovulacije: folikulometrija

Priporočeno

Prvi znaki nosečnosti. Ankete.

Sofya Sokolova je objavila članek v Nosečniški simptomi, 13. september 2019

Priporočeno

Wobenzym poveča verjetnost zanositve

Priporočeno

Ginekološka masaža - učinek je fantastičen?

Irina Shirokova je objavila članek v ginekologiji, 19. septembra 2019

Priporočeno

AMG - antimlerski hormon

Sofya Sokolova je objavila članek v Analizi in raziskavah, 22. septembra 2019

Priporočeno

Priljubljene teme

Avtor: // Ira //
Ustvarjeno pred 10 urami

Avtor: Mama v kocki)))
Ustvarjeno pred 16 urami

Avtor: Qwerty30
Ustvarjeno pred 11 urami

Avtor: Impulse
Ustvarjeno pred 23 urami

Avtor: Tarakashka
Ustvarjeno pred 12 urami

Avtor: Enma13Ai
Ustvarjeno pred 6 urami

Avtor: Sončni angel
Ustvarjeno pred 22 urami

Avtor: London-london
Ustvarjeno pred 3 urami

Avtor: Goldilocks //
Ustvarjeno pred 13 urami

Avtor: Vredinka87
Ustvarjeno pred 2 urama

O spletnem mestu

Hitre povezave

  • O spletnem mestu
  • Naši avtorji
  • Pomoč na spletnem mestu
  • Oglaševanje

Priljubljeni odseki

  • Forum za načrtovanje nosečnosti
  • Grafikoni bazalne temperature
  • Knjižnica za reproduktivno zdravje
  • Mnenja o klinikah o zdravnikih
  • Komunikacija v klubih za PDR

Gradiva, objavljena na naši spletni strani, so informativne narave in so namenjena izobraževalnim namenom. Ne uporabljajte jih kot zdravniški nasvet. Določitev diagnoze in izbira metode zdravljenja ostajata izključni pristojnosti lečečega zdravnika!

Greš na porodniški dopust? Najprej se morate spočiti!

Na predvečer odhoda za načrtovani odlok ima zaposlena ženska pravico vodji podjetja napisati prošnjo za odobritev novega dopusta za tekoče delovno leto.

V tem primeru je algoritem za izračun delovne dobe v organizaciji, ki daje pravico do zakonitega letnega počitka, za nosečnice določen v posebnem vrstnem redu.

  • Kaj pravi zakon?
  • Ali je mogoče dobiti še en dopust pred porodniškim dopustom?
    • Plačani letni dopust
    • Odhod vnaprej pred odlokom
    • Predporodniški dopust in bolniška
  • Kako se izračunajo počitnice pred odlokom?
    • Primer 1
    • 2. primer
  • Postopek prijave na dopust
  • Ali lahko upravitelj zavrne dopust pred odhodom na porodniški dopust??

Dragi bralci! Če želite rešiti svojo težavo, pokličite telefonsko številko 8 (800) 350-34-85 ali postavite vprašanje na spletnem mestu. Brezplačno je.

Kaj pravi zakon?

Pravice zaposlenih državljanov ureja Delovni zakonik. V skladu s splošno sprejetimi pravnimi normativi lahko zaposleni enkrat na leto računa na 28 dni plačanega dopusta. Priložnost, da se sprostite na račun podjetja, se pojavi takoj po šestih mesecih dela.

Glede nosečnic je zakon bolj zvest - zagotovljena jim je pravica do novih dopustov, ne glede na delovno dobo. Zaposleni, ki je sprejet v organizacijo in je delal le en dan, lahko že v celoti počiva v višini 28 dni.

V skladu z veljavnimi pravnimi normami se noseči uslužbenki odobri še en dopust v času, ki ga ima ženska raje - pred porodniškim dopustom ali po njem..

Ali je mogoče dobiti še en dopust pred odlokom?

Dopust pred odhodom na bolniško odsotnost po BiR lahko izdate v naslednjih možnostih:

  • plačani dopust za dejansko opravljen čas pred nastopom starševskega dopusta;
  • plačani dopust vnaprej.

Plačani letni dopust

Če namerava ženska prejeti letni dopust pred odlokom, je priporočljivo, da pred pisanjem ustrezne prošnje skupaj z zdravnikom izračuna datum materinskega dopusta. To je potrebno, da ne bi prišlo do prekrivanja dni zakonitega počitka v času bolniške odsotnosti..

Tako bo 70 dnevom predporodnega dopusta dodano do 28 dni letnega načrtovanega počitka. Če je delavec upravičen do dodatnih dni dopusta (delo v škodljivih ali posebnih pogojih, določenih z zvezno zakonodajo s področja dejavnosti), se obdobje počitnic podaljša za 3 do 28 dni.

Pri dodeljevanju dopusta za mesece, v katerih je ženska dejansko delala (če delavec noče vzeti dopusta vnaprej), se število zapadlih dni izračuna na podlagi števila mesecev izkušenj v organizaciji. Za vsak opravljen mesec je zagotovljeno 2,33 dni plačanega dopusta.

Za 140 koledarskih dni odloka naj bi ženska izrabila 11 dni plačanega dopusta.

Če ima ženska v času porodniškega dopusta neizkoriščene počitnice za prejšnja delovna leta, potem ima pravico dodati vse dni za počitek na naslednje počitnice.

Odhod vnaprej pred odlokom

V primeru, da uslužbenec organizacije v podjetju ni delal ves čas, potreben za pridobitev letnega dopusta, ga lahko pred porodniškim dopustom izda vnaprej. Ta pravica se podeli:

  • novo zaposlene ženske, ki ob nastopu porodniškega dopusta še niso dopolnile 6 mesecev izkušenj v organizaciji;
  • zaposleni, ki še niso dosegli roka za naslednji plačani dopust za tekoče delovno leto.

Ko se dopust odobri vnaprej, zaposlena v celoti prejme vsa zapadla plačila za 28 koledarskih dni počitnic (če ni upravičena do dodatnih dni). Zagotavljanje počitnic vnaprej ima svoje značilnosti:

  1. Če se ženska po koncu porodniškega dopusta po lastni volji odloči za odstop iz organizacije, je treba zadržati plačilo za vnaprej odobreni dopust. To pravilo ne velja samo v primerih, ko ženska odide iz razlogov, povezanih z likvidacijo podjetja ali odpuščanjem.
  2. Ker čas bivanja na starševskem dopustu ni vključen v delovno dobo, potrebno za dodelitev letnega dopusta, bo ženska po odhodu na delo zakonito počivala šele v naslednjem delovnem letu..

Predporodniški dopust in bolniška

Zadnji meseci nosečnosti od ženske zahtevajo veliko moči in zdravja. Nenavadno je, da ženska takoj po odsotnosti s plačanega dopusta odide v bolnišnico ali se ambulantno zdravi. Potem dobi dodatno bolniško odsotnost za čas bolezni.

V takih primerih je treba del plačanega dopusta, ki je padel na bolniški, prenesti na poznejši čas - takoj po koncu starševskega dopusta.

Porazdelitev zapadlih plačil je naslednja:

  • zaposlenemu se izplača nadomestilo za začasno invalidnost (bolniška);
  • presežek plačanega dopusta je treba vrniti blagajni podjetja (s soglasjem zaposlenega);
  • preneseni dopustniški dnevi se plačajo kot običajno;
  • če se delavec ne strinja z vrnitvijo preplačila, se lahko preplačana regres zadrži šele po koncu uredbe, ko bodo zagotovljeni preneseni dopustniški dnevi.

Kako se izračunajo počitnice pred odlokom?

V skladu z veljavno delovno zakonodajo se dopust izračuna tako, da se dnevi dopusta pomnožijo s povprečno dnevno stopnjo, ki se določi po naslednjem algoritmu:

  • seštejejo se vse postavke dohodka, prejete za 12 mesecev pred začetkom delovnih "počitnic";
  • dobljena vrednost se deli z 29,4 (povprečno število dni v mesecu).

Če se dopust izda za celotno obdobje, potem pri izračunu zneska regresa ni posebnih težav.

Primer 1

V tem obdobju je A. prejel plačila v višini 513.800,00 rubljev, od tega 37.103,00 rubljev. znašala regres za prejšnje obdobje in 5685,00 rubljev. - Dodatek FSS za bolniško odsotnost. V izračun povprečne dnevne stopnje niso vključene niti socialne prejemke niti izplačila počitnic ali odškodnin. Poleg tega tudi ti dnevi niso vključeni v izračun počitnic..

Tako se upošteva znesek letnega dohodka 471.012,00 rubljev. (513800-37103-5685 = 471012) in povprečno število delovnih dni na leto, enako 321,5 koledarskih dni.

471 012,00: 321,5 = 1.465,00 rubljev / dan

1465,00 x 28 = 41.020,00 rubljev. - velikost regresa.

2. primer

1465,00 x 9 = 13185,00 rubljev.

V času bolniške odsotnosti naj bi P. zagotovil še 11,10 dni

140 dni: 29,4 x 2,33 = 11,10 dni

V teh dneh naj bi P. prejel:

1.465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 rubljev.

Vse, kar bi ji morala plačati dopust:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 rubljev.

To je posledica dejstva, da se za izračun upošteva samo časovno obdobje, ko je ženska dejansko delala..

Službena potovanja se plačujejo po posebni shemi. Več o tem preberite v našem članku..

Državni uslužbenci so upravičeni do dodatnega plačila za delovno dobo. Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni v tem primeru, preberite ta članek.

Postopek prijave na dopust

Za pridobitev zakonsko plačanih počitnic pred nastopom dopusta BIR mora ženska narediti naslednje:

  1. določiti trajanje počitnic na podlagi števila dni plačanega letnega dopusta in posebnosti zagotavljanja počitnic za neobdelani čas (vnaprej);
  2. pojasni datum izdaje porodniškega dopusta in se z upravo uprave dogovori za datum počitnic;
  3. sestavite ročno napisano izjavo in jo prenesite na kadrovsko službo.

Priporočljivo je, da pisanja vloge ne odlašate do zadnjega dne, temveč jo sestavite 2 tedna pred predvidenim datumom začetka počitnic.

Prijava zaposlenega služi kot podlaga za izdajo naročila organizaciji o zagotavljanju naslednjih plačanih počitnic. Po tej odredbi je računovodja dolžan v treh dneh izračunati in izplačati regres..

Ali lahko upravitelj zavrne dopust pred odhodom na porodniški dopust??

Delovni zakonik Ruske federacije (čl. 260) neposredno predpisuje odobritev plačanega dopusta za polni čas ženskam, ki se pripravljajo na porodniški dopust. Čas dela v organizaciji ne igra nobene vloge.

Oblasti pa lahko ženski zakonito zavrnejo dopust. To se zgodi le v primerih, ko je ženska v celoti izkoristila zasluženi dopust za tekoče delovno leto in naslednje delovno leto še ni prišlo.

Nosečnica lahko dopust za delo uporablja izključno po lastni presoji - lahko si ga vzamete kot dodaten počitek pred nastopom porodniškega dopusta ali pa ga pustite v obdobju, ko je čas za vrnitev na delo.

Ker pri različnih možnostih za počitnice ni denarne razlike, bi se morali za zakonski počitek odločiti glede na zdravstveno stanje, družinske okoliščine in zdrav razum..

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Pokličite telefonsko številko 8 (800) 350-34-85. Brezplačno je.

Uporaba porodniškega dopusta za nosečnost, izračun plačila in delovne dobe

Pod porodniškim dopustom zakonodajalec razume začasno izpustitev z dela za predporodno obdobje in takoj po rojstvu otroka.

Jamstva za žensko vključujejo ohranitev delovnega mesta in izplačilo povprečnega zaslužka za celotno obdobje začasne invalidnosti..

V tem članku vam bomo povedali, na kaj lahko računate, ko greste na porodniški dopust.

Pravice nosečnice pri delu

Plačani porodniški dopust je le eno od področij socialne podpore. Ne glede na naravo dela in pogoje pogodbe o zaposlitvi ima ženska pri potrditvi nosečnosti naslednjo vrsto pravic:

  • prejemanje gotovinskega plačila ob prijavi na predporodno kliniko v zgodnjih fazah nosečnosti;
  • prepoved opravljanja težkih, nevarnih in škodljivih del;
  • pravica do skrajšanja delovnega dne (v tem primeru se bo sorazmerno zmanjšalo plačilo za delo);
  • prepoved novačenja za delo ponoči in nadure, ob vikendih in praznikih, na obveznih službenih potovanjih (s soglasjem ženske se službeno potovanje lahko izda na splošno);
  • delodajalcu je prepovedano zavrniti zaposlitev ženske za stalno ali začasno delo samo zaradi nosečnosti (drugi razlogi za zavrnitev zaposlitve bodo zakoniti);
  • možnost izrabe pravice do drugega plačanega dopusta neposredno pred porodniškim dopustom ali po njem (zaposlene ne morete poklicati na delo niti z njenim soglasjem);
  • popolna prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečnico, razen v primerih likvidacije podjetja.

Te pravice izhajajo iz trenutka uradne potrditve nosečnosti in obvestila o tem vodstvu podjetja. Za to se mora ženska obrniti na specializirano zdravstveno ustanovo - predporodno kliniko.

Tudi če nosečnica sistematično in namerno krši delovno disciplino (zamuja v službo, zamudi enega ali več dni brez utemeljenega razloga), delodajalca takšnega disciplinskega ukrepa, kot je izostanek z dela, ne more uporabiti. Vendar zakon ne prepoveduje uradne preiskave in izdaje opozorila ali opomina.

Poslovodstvo naj zaposlenega takoj po prejemu potrdila o nosečnosti oprosti dela s škodljivimi proizvodnimi dejavniki. V tem primeru je treba navedene dejavnike odpraviti na delovnem mestu ali pa zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto z ohranitvijo zaslužka.

Prepoved odpovedi ne velja samo za nedoločena delovna razmerja, temveč tudi za pogodbe za določen čas. V tem primeru se rok pogodbe podaljša do konca porodniškega dopusta, po katerem se lahko izda sklep o odpovedi.

Dolžina porodniškega dopusta se še naprej pripisuje splošnim pravilom, z izjemo dela v posebnih delovnih pogojih (ta obdobja se ocenjujejo na podlagi dejanske zaposlenosti delavcev in zaposlenih).

Vpis v odlok ni vpisan v delovno knjižico. Za izračun delovne dobe ob upokojitvi se delovno obdobje ne prekine.

Postopek za odhod na porodniški dopust

Porodniški dopust v letu 2018 se odobri le na podlagi uradnega dokumenta, ki ga izda predporodna ambulanta. To je list o začasni invalidnosti (bolniški dopust). Obrazec izpolni zdravnik specialist in ga preda ženski v predstavitev delodajalcu.

Postopek je naslednji:

  • zdravnik specialist določi trajanje nosečnosti in načrtovani datum rojstva;
  • bolniška odsotnost se izda 70 dni pred datumom pričakovanega poroda v enoplodni nosečnosti ali 84 dneh v večplodni nosečnosti;
  • ženska mora vodstvu podjetja predložiti list o začasni invalidnosti, hkrati pa izpolni prošnjo za porodniški dopust;
  • delodajalec je dolžan prošnji ugoditi in izdati odredbo za odobritev porodniškega dopusta od datuma, navedenega v bolniški odsotnosti in prošnji;
  • ženski se nakaže odškodnina na podlagi povprečnega zaslužka v zadnjih dveh letih;
  • po preteku porodniškega dopusta se mora zaposlena vrniti na prejšnje delovno mesto ali zaprositi za starševski dopust.

Znesek materinskega dodatka delodajalec izplača neposredno na porodniškem dopustu. Celotno povračilo tega zneska se izvede na stroške sklada socialnega zavarovanja, ki mu je delodajalec plačeval mesečne zavarovalne premije za vsakega zaposlenega..

Kateri teden gredo na porodniški dopust?

Glede na število dni navedenega plačanega dopusta je porodniški dopust možen od 30. tedna nosečnosti. To obdobje določi zdravnik specialist (porodničar-ginekolog) na podlagi rezultatov pregledov in pregleda.

Upoštevati je treba, da lahko ženska tudi po rojstvu zakonite pravice do zapuščanja dela nadaljuje z delom do poroda..

Ne morete se zavezati, da greste na dopust, takšno odločitev mora sprejeti ženska sama..

Če nosečnost ne omogoča nadaljevanja dela s škodljivimi ali nevarnimi dejavniki, je delodajalec dolžan premestiti zaposlenega v drug kraj ali odpraviti negativni vpliv proizvodnje.

Postopek prijave porodniškega dopusta

Za izpolnitev bolniškega staleža je odgovoren porodničar-ginekolog predporodne klinike, v njegovi odsotnosti pa splošni zdravnik ali reševalec. Ker ima ženska pravico nadaljevati z delom do poroda, bo zavrnitev prejema bolniškega staleža zapisana v dokumentih. Ob nadaljnji prošnji za potrdilo o nezmožnosti za delo bo obrazec izdan 140 dni od datuma, ko bi morala zaposlena oditi na porodniški dopust v skladu z zakonom.

Kako naj vem, kako dolgo je čas počitka? Za to zakonodajalec določi naslednja pravila:

  • pri enoplodni nosečnosti je skupno trajanje 140 dni (70 dni pred in po porodu);
  • z večplodno nosečnostjo - 194 dni (84 in 110 dni pred in po porodu);
  • če je bil porod zapleten, se bo skupno trajanje odloka povečalo za 16 koledarskih dni. To potrjuje nova bolniška odsotnost.

Če je bil porod prezgodaj (med 22. in 30. tednom nosečnosti), bo bolniška odsotnost izdana 156 dni.

Za izračun obdobja počitka pri izdaji bolniškega staleža zdravnik določi pričakovani datum rojstva na podlagi trajanja nosečnosti in drugih objektivnih kazalnikov. Če navedeni datum ne sovpada, se izraz spremeni. To bo standardnih 140 ali 194 dni. Če na primer pred rojstvom ne mine 70, ampak 60 dni, bo preostalih 80 dni porodniškega dopusta v celoti zagotovljeno ženski po rojstvu otroka..

Po prejemu bolniškega staleža se lahko noseča uslužbenka takoj prijavi pri delodajalcu ali kasneje uveljavi to pravico. V tem primeru začne odlok teči od datuma, navedenega na potrdilu o nezmožnosti za delo. Za čas dejanskega dela se denarno plačilo izplačuje po običajnih pravilih delovnih razmerij.

Kako se plačuje porodniški dopust?

Za izračun plačil morate upoštevati naslednje odtenke:

  • plačila se izvedejo glede na povprečni zaslužek ženske, izračunan za zadnji dve leti dela;
  • delo na porodniškem dopustu ne pomeni, da prejemate materinske dodatke. Zaposleni bo prejemal redno plačo;
  • če bo delavec sprejel novo uredbo, se prej izračunani dodatek ne bo upošteval pri izračunu povprečne plače.

Plačilo se izvede za celotno obdobje počitnic, delitev navedenega zneska pa je nesprejemljiva.

Po izračunu nadomestila se izračun in izplačilo plač ustavi.

Določitev zneska plačil se bo izvedla v skladu z različnimi pravili, odvisno od stanja:

  • za zaposlene - po stopnji 100% povprečne plače;
  • ob odpovedi v zvezi z dejansko likvidacijo podjetja - v višini 300 rubljev;
  • za dekleta, ki študirajo na visokošolskih zavodih - v višini štipendije;
  • za tiste, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi - v višini denarnega dodatka.

Povprečni zaslužek se upošteva pri izračunu izplačil le, če delovne izkušnje presegajo šest mesecev. Če ni določene delovne dobe, se plačilo izračuna na podlagi minimalne plače.

Za izračun povprečnega zaslužka se ne upoštevajo obdobja začasne nezmožnosti za delo (zaradi bolezni, porodniškega dopusta, varstva otrok). Izračun tudi ne vključuje obdobij, v katerih je delavec prejemal denarno plačilo, ki ni predmet zavarovalne premije..

Ali je mogoče nadomestiti stalnega zaposlenega z novim na porodniškem dopustu? Za zaščito interesov delodajalca zakon dovoljuje začasno posvojitev novega zaposlenega namesto nosečnice. Za to se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, po kateri pravica do podaljšanja prednosti ne nastopi. Do konca odloka naj bi ženska dobila predhodno službo.

Po odloku lahko delavec odide na starševski dopust, dokler ne dopolni 1,5 ali 3 let. Če želite to narediti, lahko kadar koli izpolnite prošnjo pred odhodom v službo ali po njej. Vodstvo podjetja ženski ne more odreči take pravice. Delovno mesto bo ohranjeno do konca določenih počitnic.

Če ima ženska v času izdaje bolniškega dopusta neizkoriščene dni plačanega dopusta, jih lahko vzame pred odhodom na porodniški dopust ali po njegovem zaključku. Izda se odredba o zagotovitvi počitka.

Kako sestaviti prošnjo za odhod iz porodniškega dopusta?

Po zaključku odloka je ženska dolžna iti na delo in začeti opravljati delovne funkcije. Za to ni potrebno pridobiti dovoljenja vodstva podjetja ali napisati nobene vloge. Od prvega dne sprostitve se denarno plačilo zaračunava v skladu s splošnimi pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Zakon dovoljuje predčasni izstop iz porodniškega dopusta, vendar je za to potrebno soglasje ženske.

Prisilni klic na delo brez privolitve zaposlenega ni dovoljen.

Vzorec vloge za porodniški dopust

Pri sestavljanju vloge morate upoštevati naslednje odtenke:

  • ni treba navajati razloga za zgodnji izhod na delovno mesto;
  • uslužbenka mora nedvoumno potrditi svoje soglasje za predčasni izstop;
  • če se odlok odpove predčasno, se ženski zadrži del nadomestila za materinstvo (sorazmerno s številom preostalih dni).

Prijava je sestavljena v kateri koli pisni obliki in je registrirana v skladu s splošnimi pravili notranjega pretoka dokumentov. Če pobuda za odhod na delo prihaja od ženske, vodstvo takšne zahteve ne more zavrniti..

Izpolnjeni so naslednji elementi:

  • ime podjetja in položaj vodje, na katerega je vloga naslovljena;
  • vse podrobnosti o ženski, njenem položaju;
  • želja po predčasnem prenehanju odloka in odhodu na delo z navedbo datuma izstopa;
  • osebni podpis z dešifriranim priimkom;
  • datum prijave.

Po odhodu v službo ženska ne bo mogla ponovno uporabiti potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega ob nosečnosti in porodu. Pravica do starševskega dopusta pa ostaja v celoti..

Če je za obdobje odloka vodstvo povabilo novega zaposlenega, se ob odhodu glavnega uslužbenca izda odredba o odpovedi pogodbe za določen čas.

Ali je donosno ponavljati porodniški dopust, ne da bi šli v službo?

Pogosto obstajajo situacije, ko se takoj po pojavu enega otroka v družini po kratkem času rodi drugi dojenček. V tem primeru hkrati obstajajo razlogi za odobritev porodniškega in starševskega dopusta za otroka, mlajšega od 1,5 ali 3 let. Ko se obrnete na delodajalca, morate vedeti naslednje:

  • ženska lahko izkoristi samo eno vrsto plačila - materinski dodatek ali plačila za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta (pri oskrbi dojenčka, starega od 1,5 do 3 let, povprečni zaslužek ni izplačan, ampak se dodeli nadomestilo v višini 50 rubljev na mesec);
  • predhodno prejeta porodniška plačila se pri izračunu višine povprečne plače ne upoštevajo, vendar jih mora delodajalec nadomestiti z drugimi plačanimi obdobji (dovoljeno je vključiti obdobja, ki vodijo do povečanja povprečnih plač);
  • znesek plačila za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, znaša 40% za enega dojenčka, 80% za dva, 100%, če ima družina tri ali več otrok.

Če drugi odlok takoj sledi prvemu, ne da bi šel na delo, se dajatev izračuna samo na podlagi minimalne plače.

Če želite, da se izračun izvede v skladu s standardnimi pravili, morate vsaj tri mesece opraviti med dvema uredbama.

Tako je veliko bolj donosno iti v službo in delati tri mesece, tako da se nova izplačila materinstva izračunajo na podlagi standardnih povprečnih mesečnih plač v zadnjih dveh letih..

Povzetek

Noseča uslužbenka ima številne pravice:

  • ni je mogoče odpustiti;
  • delodajalec je ne more prisiliti na porodniški dopust, vendar tudi nima pravice prepovedati odhoda z dela;
  • ne more biti vključena v težka, nevarna in škodljiva dela;
  • po potrebi je treba zmanjšati način njegovega delovanja;
  • pravico do drugega plačanega dopusta lahko izkoristi tik pred porodniškim dopustom ali po njem (iz odloka ne morete poklicati niti s soglasjem zaposlene).

Komentarji

Zdravo! je porodniški dopust, odpisan ob upokojitvi.

Porodniški dopust:

predporodni od 29.06.1992-06.09.1992

poporod od 07.09.1992-15.11.1992

Počitnice za nego otroka:

od 16.11.1992 do 16.05.1994

Izkazalo se je, da se je dopust za skrb zate začel 16. novembra 1992, malo zamujaš. In imeli boste samo bolniško. V celoti je vključen za tiste, ki so začeli negovalni dopust pred 06.10.1992.

a pokojninska blagajna mi je povedala, da se mi je starševski dopust začel 16.11.92, kar pomeni po 06.10.92. in to obdobje ni vključeno.

Vključena je le, če se je začela pred 06.10.1992. Ta številka je obdobje veljavnosti starega delovnega zakonika RSFSR, ki je vključeval dopust za zdravstveno nego v preferencialni službi. Od 07.10.1992 velja nov Delovni zakonik Ruske federacije, ki v prednostno izkušnjo ne vključuje obdobja starševskega dopusta. Vključiti morate popolno bolniško odsotnost do 15.11.1992.

toda pokojninska blagajna mi je povedala, da se mi je starševski dopust začel 16.11.92, kar pomeni po 6. 10. 92. in to obdobje ni vključeno.

Če vam ne samo povedo, ampak tudi dodelijo pokojnino, potem ste lahko le veseli za vas.

- porodniški in poporodni dopust sta vključena v prednostno delovno dobo za določitev pokojnine zdravstvenim delavcem, ne glede na datum dodelitve;
- dopust za nego otroka po dopolnjenem 1,5 in 3 letu starosti - le, če je bil ta dopust odobren pred 6.10.1992.

Žal, vendar ste pozneje dobili starševski dopust..

Moja hči nosečnosti ne prenaša.

Ali lahko vzame predčasno porodniški dopust ne 2 meseca vnaprej, kot običajno, ampak veliko prej, tj. od približno 3. meseca nosečnosti in že pred samim porodom na lastne stroške? Bo njena služba ostala? In kako pravilno napisati takšno izjavo, ko zdravnik še ne more določiti natančnega datuma rojstva (zdaj je obdobje 10-11 tednov nosečnosti)?

Hči v organizaciji dela od julija 2016?

Ali je mogoče najprej vzeti plačani dopust za 28 delovnih dni, nato pa na svoje stroške predčasno porodniški dopust?

Pozdravljeni, Margarita Aleksandrovna.

Moja hči nosečnosti ne prenaša.

In v zvezi s tem ji zdravnik ne more dati bolniške? To bi bila najlažja možnost.

V vsakem primeru morate napisati izjavo in od zdravnika prejeti ustrezen dokument.

Člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije. Porodniški dopust
Ženskam se na njihovo zahtevo in na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega po ustaljenem postopku, odobri porodniški dopust v trajanju 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, z rojstvom dveh ali več otrok - 110) koledarski dnevi po porodu s plačilom dajatev za državno socialno zavarovanje v višini, določeni z zveznimi zakoni.
Porodniški dopust je izračunan v celoti in je zagotovljen ženski popolnoma ne glede na število dni, ki jih je dejansko porabila pred porodom..

Potrdilo o nezmožnosti za nosečnost in porod izda zdravnik - porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti - splošni zdravnik (družinski zdravnik), v odsotnosti zdravnika - reševalec.
Potrdilo o nezmožnosti za nosečnost in porod se izda v 30. tednu nosečnosti hkrati 140 koledarskih dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po porodu).

Pozdravljeni, Margarita Aleksandrovna!

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delodajalec ni dolžan zagotoviti neplačanega dopusta nosečnicam..

128. člen. Neplačani dopust
[Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 19] [Člen 128]

Iz družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno prošnjo odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem..
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca zagotoviti neplačan dopust:
udeleženci Velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
delujoči starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov notranjih zadev, zvezne gasilske službe, carinskih organov, uslužbenci institucij in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa ali poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;
delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primerih poroda, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, predvidenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.

A hkrati nosečnica nima pravice do odpovedi, tudi zaradi odsotnosti z dela. Tako je delodajalec lažje vzeti neplačan dopust, saj če neha hoditi v službo, še vedno ne more odpustiti nosečnice..

261. člen Jamstva za nosečnico in osebe z družinskimi obveznostmi ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi
[Delovni zakonik Ruske federacije] [poglavje 41] [člen 261]

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnico ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega podjetnika.

Ta položaj ni razlog, da bi delodajalec dopustil dopust na svoje stroške. Toda delodajalec to lahko stori

Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Neplačan dopust

Zaradi družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno prošnjo odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem..
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca zagotoviti neplačani dopust:
udeleženci Velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
delujoči starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, carinski organi, uslužbenci institucij in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa ali poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;
(spremenjeno z zveznimi zakoni z dne 02.07.2013 N 157-FZ, z dne 03.07.2016 N 305-FZ)
delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primerih poroda, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, predvidenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.

Ali bo njeno delo ostalo?

Odpoved nosečnice na pobudo delodajalca je možna le na podlagi 1. točke 1. dela 1. člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, tj. v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti posameznega podjetnika. V drugih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca ni dovoljena (1. del člena 261 Delovnega zakonika Ruske federacije).

In kako pravilno napisati takšno izjavo, ko zdravnik še ne more določiti natančnega datuma rojstva (zdaj je obdobje 10-11 tednov nosečnosti)?

Napišite prošnjo za dopust, zapišite si zdravnika in na podlagi tega pustite hčerki, da zahteva dopust.

Ali bo njeno delo ostalo?
Presnyakova Margarita Alexandrovna

Medtem ko je hči na položaju, nima pravice do odpovedi na pobudo delodajalca..

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 261. Jamstva za nosečnico in osebe z družinskimi obveznostmi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnico ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega podjetnika.

kot ponavadi, a veliko prej, tj. od približno 3. meseca nosečnosti in že do samega poroda SAMO STROŠEK?
Presnyakova Margarita Alexandrovna

Lečeči zdravnik na LCD-ju jo lahko da v bolnišnico na hrambo, zaradi česar bo izdan bolniški stalež. Lahko pa na lastne stroške obvesti delodajalca o nosečnosti in napiše prošnjo za dopust, vendar ima delodajalec pravico, da tega ne zagotovi, to je pravica, ne pa tudi obveznost delodajalca.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 128. Neplačani dopust
Zaradi družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno prošnjo odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem..

In kako pravilno napisati takšno izjavo, ko zdravnik še ne more določiti natančnega datuma rojstva (zdaj je obdobje 10-11 tednov nosečnosti)?
Presnyakova Margarita Alexandrovna

Za zdaj naj piše po izračunu izraza sama, nato pa lahko napiše še eno izjavo.

Lahko pa jo prosi, da jo premesti na lahka dela

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 254. Premestitev nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, na drugo službo
Za nosečnice se v skladu z zdravniškim poročilom na njihovo zahtevo znižajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranjajo povprečne zaslužke s prejšnje službe.
Dokler nosečnica ne dobi drugega dela, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, jo je treba na stroške delodajalca odpuščati z ohranjanjem povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dni..
Nosečnice ob opravljenem obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih organizacijah zadržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu.
Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela po njihovi prošnji premestijo na drugo delovno mesto s plačo za opravljeno delo, vendar ne nižjo od povprečne plače za predhodno delo, dokler otrok ne dopolni starosti leta in pol.

Hči v organizaciji dela od julija 2016?
Presnyakova Margarita Alexandrovna

Poleg tega ima tik pred porodniškim dopustom pravico do nadaljnjega letnega dopusta in delodajalec ne bo imel pravice do zavrnitve

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 260. Jamstva za ženske v zvezi z nosečnostjo in porodom pri določanju prednosti dodelitve letnega plačanega dopusta
Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali na koncu starševskega dopusta je ženski na njeno zahtevo zagotovljen letni plačani dopust, ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu.

Pomembno Je Vedeti O Načrtovanju

Trak v trebuhu med nosečnostjo

Novorojenček

Zakaj se med nosečnostjo na želodcu pojavi trak in kaj pomeni ta črta?Da bi natančno odgovorili na vprašanje o nastanku temne črte na trebuhu med nosečnostjo, bi morali malo razmisliti o človeški anatomiji, trebušnem delu telesa.

Kaj se zgodi v drugem tednu nosečnosti?

Analize

Rojstvo otroka je eden najpomembnejših dogodkov v življenju družine, zato je pričakovanje tega tako vznemirljivo za oba zakonca. Nemogoče je takoj ugotoviti, da je prišlo do spočetja, za natančno določitev pa morata preteči vsaj 2 tedna nosečnosti.

Kako do porodniških izplačil

Novorojenček

1. Kakšna plačila lahko prejme nosečnica??Večina socialne podpore za družine z otroki je zagotovljena po rojstvu otroka, obstaja pa več izplačil, ki so namenjena nosečnicam.

Indikacije in navodila za uporabo svečk Geksikon med nosečnostjo

Novorojenček

V praksi je uporaba vaginalnih sveč Hexicon zanesljiv in preizkušen način za boj proti spolno prenosljivim boleznim. Zdravilo se pogosto uporablja za profilakso med nosečnostjo in pred porodom.